İnsan resursları analitikası (HR Analytics) son illərdə şirkətlərin işçi idarəetməsində böyük dəyişikliklər yaratmışdır. HR Analytics, işçi dövriyyəsi (turnover rate), işə qəbullarda aylıq və illik trendlər, əməkdaş məmnuniyyəti sorğularının nəticələri kimi məlumatları analiz edərək, şirkətlərin insan resursları strategiyalarını təkmilləşdirməyə kömək edir.

İşçi dövriyyəsi, bir müəssisədə müəyyən bir dövr ərzində işdən ayrılan və yeni işə qəbul edilən işçilərin nisbətini göstərir. Yüksək dövriyyə nisbətləri işçi məmnuniyyətsizliyini göstərə bilər və bu, müəssisələr üçün əlavə xərc və işlərin ləngiməsi ilə nəticələnə bilər. Hr Analytics vasitəsilə dövriyyə nisbətləri monitorinq edilir və səbəblərini dərinləşdirən analizlər aparılır. Bununla, müəssisələr işçi davamlılığını artırmaq üçün addımlar ata bilərlər.

İşə qəbullarda aylıq və illik trendlərin izlənməsi, fəaliyyət sahələrindəki dəyişiklikləri və işçi tələbatını düzgün olaraq proqnozlaşdırmağa imkan verir. Bu məlumatlar, işədüzənlərə hansı dövrlərdə daha çox işçi axtarışı olacağını öncədən planlaşdırmağa kömək edir.

Əməkdaş məmnuniyyəti sorğuları, işçilərin iş yerlərinə qarşı tutumlarını, məmnuniyyətsizlik mənbələrini ortaya çıxararaq, işçi şəraitinin yaxşılaşdırılması sahələrini müəyyən edir. HR Analytics bu sorğuların nəticələrini analiz edərək, daha obyektiv və effektiv qərarların qəbulunu təmin edir.

Bu cür məlumatların toplanması və analizi, yalnız statistik göstəricilere dayanıb qalmır. Əldə olunan nəticələr işçilərin performansını artırmaq, şəraitini yaxşılaşdırmaq məqsədilə obyektiv olaraq analiz edilir və strateji qərarlar qəbul olunur. Bu, iş yerində keyfiyyətli bir mühitin yaradılması və ümumi iş performansının artırılmasına xidmət edir.

• Strateji
• Məmnuniyyət
• İnsan Resursları
• Hr Analytics
• Işçi Dövriyyəsi