ABŞ-nin xaricdə inkişaf və humanitar yardım proqramlarını həyata keçirən əsas dövlət agentliyi olan USAID-də baş verən genişmiqyaslı ixtisarlar və struktur dəyişiklikləri təşkilatda uzun illər çalışan yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün ciddi çətinliklər yaradıb. Onlar illərlə qurduqları komandaların və layihələrin qəfil şəkildə dağıdılmasını emosional və peşə baxımından ağır şəkildə qarşılayırlar.
QHT.az xarici mediaya istinadən bildirir ki, 15 ildən çox təcrübəyə malik olan bir çox senior mütəxəssis hazırda yeni iş tapmaqda çətinlik çəkir. Onlara tez-tez “çox təcrübəlisən”, “çox yaşlısan” və ya “çox bahalısan” kimi səbəblərlə mənfi cavablar verilir. Bu isə onların əmək bazarına yenidən inteqrasiyasını daha da çətinləşdirir.
Bir çox mütəxəssis ya məcburi şəkildə təqaüdə yönləndirilir, ya da öz sahələrindən kənar istiqamətlərə keçməyə çalışır. Xüsusilə qeyri-hökumət və beynəlxalq inkişaf sektorunda illərlə liderlik etmiş şəxslər üçün öz ixtisaslarına uyğun yeni mövqe tapmaq getdikcə çətinləşir.
Eyni zamanda, bu proses təkcə peşəkar yox, həm də psixoloji təsirlər yaradır. Uzun illər komanda rəhbərliyi etmiş şəxslər üçün birdən-birə strukturun dağılması və layihələrin dayandırılması ciddi stress və qeyri-müəyyənlik yaradır.
Mütəxəssislər bildirir ki, vəziyyət təkcə fərdi karyera problemləri deyil, həm də sektorun ümumi institusional yaddaşının və təcrübəsinin itirilməsi riskini artırır.
