Vətəninfo.az-ın AZAL-dakı mənbələrə istinadən əldə etdiyi məlumata görə, “Azərbaycan Hava Yolları” Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti rəhbərliyi son zamanlar almış olduğu qərara əsasən, şirkətin əməkdaşlarının illik 30 günlük məzuniyyətini 21 günə endirib.
Maraqlıdır ki, bu dəyişiklik yalnız AZAL-ın təhlükəsizlik xidmətində çalışan işçilərə şamil olunub. 30 günlük məzuniyyətin 21 günə endirilməsi qərarının səbəbi kimi, ərazidə xidmət aparan təhlükəsizlik əməkdaşlarının fəaliyyəti göstərilir. Lakin davamlı olaraq masa arxasında oturaraq müşahidə aparan əməkdaşlar əvvəlki qaydalara uyğun olaraq, il ərzində 30 gün məzuniyyətdən istifadə edəcəklər.
Vətəinfo.az xəbər verir ki, bu dəyişiklikdə ayrıseçkiliyə yol verildiyi iddia olunur, çünki yalnız təhlükəsizlik xidmətində çalışan bəzi əməkdaşların məzuniyyətləri azaldılıb.
Xatırladaq ki, işçilərin məzuniyyət hüquqları, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir işçi ildə minimum 21 gün məzuniyyət hüququna malikdir. Bununla yanaşı, bəzi hallarda işçilərin məzuniyyətləri müəyyən şərtlərlə uzadıla bilər və ya qısaldıla bilər, amma bu dəyişikliklər qanunla müəyyən edilmiş minimumdan az ola bilməz.
Əmək Məcəlləsinə əsasən:
İllik məzuniyyət: Hər bir işçiyə illik 21 günlük məzuniyyət verilməlidir. Bu, qanunla müəyyən edilmiş minimum müddətdir.
Əlavə məzuniyyət: Bəzi hallarda, məsələn, xüsusilə ağır iş şəraiti və ya təhlükəli iş sahələrində işləyənlərə əlavə məzuniyyət verilə bilər. Məsələn, təhlükəsizlik xidmətində çalışan şəxslər və ya xüsusi şəraitdə işləyənlər üçün bu müddət uzadıla bilər.
İş şəraiti ilə bağlı dəyişikliklər: Əgər işçilərin fəaliyyəti iş yerinin xüsusi tələblərinə və ya şəraitinə uyğun olaraq dəyişirsə (məsələn, təhlükəsizlik xidməti və ya başqa xüsusi xidmətlər), bu, qanunla nəzərdə tutulan minimum müddətə əlavə edilə bilər, amma heç bir halda 21 gündən az olmalıdır.
İstənilən halda, əmək haqqı, məzuniyyət, iş vaxtı və digər əmək hüquqları barədə qərarlar qanunla müəyyən edilmiş minimum hüquqlar əsasında olmalıdır və hər hansı dəyişikliklər işçilərin hüquqlarını pozmamalıdır.
Əgər AZAL-da təhlükəsizlik xidmətində çalışan işçilər üçün məzuniyyətin 21 günə endirilməsi qərarı qəbul edilibsə, bu qərarın Əmək Məcəlləsinə uyğun olub-olmaması, həmçinin ayrıseçkiliyə yol verilib-verilmədiyi məsələləri hüquqi müstəvidə araşdırılmalıdır.
