Dyuk Universitetinin alimləri müəyyən ediblər ki, işdə süni intellektdən istifadə edən işçilər başqaları tərəfindən daha az bacarıqlı, tənbəl və kifayət qədər motivasiyalı olmayan kimi qəbul edilir.
Publika.az xəbər verir ki, tədqiqat "Proceedings of the National Academy of Sciences" jurnalında dərc olunub.
Bildirilir ki, bu sosial stereotiplər karyeraya təsir edə, hətta işə qəbul edilməməyə səbəb ola bilər.
Mətn, kod yaza, hətta şəkillər yarada bilən "ChatGPT" kimi vasitələrin geniş istifadəsinə və aşkar faydalarına baxmayaraq, işçilər həmkarlarının, əsasən də rəhbərlərin onları “əsgər” hesab edə biləcəyindən qorxurlar. Göründüyü kimi, bu qorxular əsassız deyil.
Tədqiqatın müəllifləri 4400-dən çox insanın iştirakı ilə bir sıra eksperimentlər aparıblar. Təcrübələrin birində iştirakçılardan süni intellekt və ya adi alətlərdən istifadə edərək bir tapşırığı tamamladıqlarını təsəvvür etmələri istənilib. Əksəriyyət işdə süni intellektdən istifadə etdiklərini gizlətməyə üstünlük verdiklərini etiraf edib.
Araşdırmaya görə, daim süni intellekt yardımına müraciət edənlər digər insanlardan kömək alan həmkarlarından belə daha az bacarıqlı hesab olunurlar - üstəlik, yaş, cins və iş sahəsinin fərqi yoxdur.
