Azərbaycanın dövlət sektorunda işə qəbul proseslərinin şəffaflığı vacib bir məsələdir. Vakansiyaların açıqlanma qaydaları və bu məlumatların nə dərəcədə açıq və əlçatan olmasının araşdırılması, vətəndaş cəmiyyətinin dövlət idarəçiliyində iştirakını artırır. Seçim mərhələləri və bu mərhələlərin hansı prinsiplər əsasında həyata keçirildiyinin araşdırılması ədalətli işə qəbul sisteminin qurulmasına kömək edir. Eyni zamanda, kadr reyestrinin mövcudluğu və şəffaflığı kadr siyasətinin effektivliyinə dair vacib göstəricilərdir. Bu araşdırma, həmçinin, potensial korrupsiya risklərini diqqətə alaraq, onların qarşısının alınması yollarını da müzakirə edir.

• Işə Qəbul
• Şəffaflıq
• Vətəndaş Cəmiyyəti
• Dövlət Sektor