"Dövlət idarəçiliyində kadr siyasəti ölkənin inkişaf istiqamətini müəyyən edən əsas strateji amillərdən biri hesab olunur. Prezidentin həyata keçirdiyi kadr siyasəti yalnız ayrı-ayrı vəzifələrə təyinatlarla məhdudlaşmır, bu, bütövlükdə idarəetmə sisteminin səmərəliliyini, şəffaflığını və dövlət institutlarına ictimai etimadı formalaşdıran kompleks bir yanaşmadır. Kadr siyasəti dövlətin modernləşməsi, institusional dayanıqlığın gücləndirilməsi və milli inkişaf strategiyasının reallaşdırılması baxımından xüsusi əhəmiyyət daşıyır". Bu sözləri SİA-ya açıqlamasında politoloq Samir Hümbətov deyib.
Onun sözlərinə görə, müasir dövrdə dövlət idarəçiliyində əsas prioritetlərdən biri peşəkarlıq, məsuliyyət və nəticəyönümlü fəaliyyət prinsiplərinin təmin edilməsidir: "Prezidentin kadr siyasətində gənc, müasir düşüncəli və beynəlxalq təcrübəyə malik mütəxəssislərə üstünlük verilməsi idarəetmə sisteminin yenilənməsinə və yeni idarəçilik mədəniyyətinin formalaşmasına xidmət edir. Bu yanaşma dövlət strukturlarında çevikliyin artırılması, innovativ həllərin tətbiqi və vətəndaş məmnunluğunun yüksəldilməsi baxımından mühüm rol oynayır. Eyni zamanda, kadrların rotasiyası və fəaliyyətə verilən obyektiv qiymət dövlət idarəçiliyində hesabatlılıq və intizamın gücləndirilməsinə imkan yaradır. Effektiv kadr siyasəti yalnız təyinatlarla deyil, həm də nəticə əsasında qiymətləndirmə mexanizmləri ilə müşayiət olunmalıdır. Bu isə dövlət aparatında məsuliyyət hissini artırır və idarəetmənin keyfiyyətini yüksəldir. Prezidentin kadr siyasətinin digər mühüm istiqaməti regionların inkişafı və yerli idarəetmənin gücləndirilməsi ilə bağlıdır. Yerli icra strukturlarında aparılan dəyişikliklər regionlarda sosial-iqtisadi problemlərin daha operativ həllinə, vətəndaş müraciətlərinə həssas yanaşmanın formalaşmasına və dövlət-vətəndaş münasibətlərinin möhkəmlənməsinə şərait yaradır. Bu, xüsusilə regional bərabərliyin təmin olunması və balanslı inkişaf modelinin həyata keçirilməsi baxımından əhəmiyyətlidir.
Bununla yanaşı, kadr siyasəti dövlətin uzunmüddətli strateji hədəfləri ilə uzlaşdırılmalıdır. Rəqəmsal transformasiya, iqtisadi diversifikasiya, qeyri-neft sektorunun inkişafı və beynəlxalq rəqabət qabiliyyətinin artırılması kimi istiqamətlər peşəkar və strateji düşüncəyə malik idarəçilər tələb edir. Bu baxımdan kadr seçimi yalnız cari idarəetmə ehtiyaclarına deyil, həm də gələcək inkişaf çağırışlarına uyğun aparılmalıdır.
Güclü və məqsədyönlü kadr siyasəti dövlətin siyasi sabitliyinin qorunmasına da mühüm töhfə verir. İdarəetmədə effektivlik artdıqca sosial narazılıqlar azalır, dövlət institutlarına etimad möhkəmlənir və siyasi sistemin legitimliyi güclənir. Bu isə həm daxili sabitliyin, həm də ölkənin beynəlxalq imicinin möhkəmlənməsi baxımından mühüm amildir. Prezidentin həyata keçirdiyi kadr siyasəti dövlət idarəçiliyinin modernləşdirilməsi, institusional dayanıqlığın gücləndirilməsi və milli inkişaf strategiyasının uğurla reallaşdırılması üçün əsas mexanizmlərdən biri kimi çıxış edir. Bu siyasətin ardıcıl və sistemli şəkildə davam etdirilməsi ölkənin sosial-iqtisadi inkişafına və uzunmüddətli sabitliyinə mühüm töhfə verir".
