Süni intellektin proqramlaşdırma dünyasını sürətlə dəyişdirməsi ənənəvi iş görüşmələrini və müsahibə texnikalarını yetərsiz qoyub.
AFN.az xəbər verir ki, sektor nümayəndələri süni intellektin kod yaza bildiyi yeni dünyada hansı bacarıqlara diqqət yetirilməli olduğu barədə böyük bir çıxılmaz vəziyyətlə qarşılaşıblar.
Texnologiya sektorunda baş verən on minlərlə işdənçıxarmadan sonra proqram təminatı mühəndisləri üçün rəqabət heç vaxt olmadığı qədər sərtləşib, süni intellektin gündəlik iş rejiminə daxil olması isə işə qəbul proseslərində adətən atom bombası effekti yaradıb.
"Google DeepMind" və "Anthropic" kimi texnologiya nəhənglərindən gələn məlumatlar göstərir ki, proqramçıların demək olar ki, hamısı kod yazmaq, məlumatların təhlili və xətaların aradan qaldırılması kimi proseslər üçün süni intellektdən istifadə edir.
Lakin şirkətlərin müsahibə prosesləri süni intellektin transformasiya etdiyi bu yeni iş modelinə uyğunlaşa bilməyib.
İşə qəbul üzrə menecerlər artıq süni intellektin asanlıqla yerinə yetirə bildiyi kod yazma bacarığını, yoxsa süni intellekti idarəetmə qabiliyyətini qiymətləndirəcəkləri barədə qərarsızlıq yaşayırlar.
İllərdir proqramçı namizədləri universitet imtahanına bənzər sərt və qaydalı kodlaşdırma testləri ilə sınayan şirkətlər artıq bu üsulların namizədin real performansını əks etdirmədiyini dərk edirlər.
Sektorun ekspertləri iddia edirlər ki, süni intellekt proqram mühəndisliyini sadəcə kod yazmaqdan çıxarıb, yüksək səviyyəli qərarlar qəbul edən memarlıq və ya prodüserlik roluna çevirib.
Süni intellektin proqramlaşdırmadakı rolu sürücüyə yol göstərən, lakin təyinat nöqtəsini seçməyən naviqasiya tətbiqlərinə bənzədilir.
Belə olan halda, bir çox namizədin müsahibələrdə süni intellekt alətlərindən istifadə etməsinin qadağan olunması və köçürmə qorxusu ilə ekran paylaşımının tələb edilməsi iş dünyası ilə real həyat arasındakı uçurumu hər keçən gün daha da böyüdür.
Süni intellektin sürətli inkişafı şirkətlərin iş elanlarında axtarılan xüsusiyyətlərin də daim dəyişməsinə səbəb olur.
Məsələn, müəyyən bir mövqe üçün konkret proqramlaşdırma dilini şərt qoyan şirkət, üç həftə sonra süni intellektin bu dillər arasındakı tərcüməni saniyələr ərzində edə bildiyini görərək bu tələbdən imtina edə bilir.
İşə qəbul mütəxəssisləri bu vəziyyətin həm namizədlər, həm də rəhbərlər üçün hər həftə dəyişən hərəkətli bir hədəfi vurmağa çalışmaq mənasına gəldiyini ifadə edirlər.
Bu xaosun qarşısını almaq istəyən bəzi startaplar namizədləri yarım günlüyə ofisə dəvət edərək onların süni intellekt alətləri ilə necə əməkdaşlıq etdiklərini və problemləri necə həll etdiklərini birbaşa müşahidə etməyə başlasalar da, sektor miqyasında ədalətli və effektiv müsahibə standartının necə müəyyən ediləcəyi sualı hələ də cavabsız qalmaqdadır.
