Neyron şəbəkələri ofis işçiləri arasında populyarlıq qazanır, lakin bu cür vasitələrin faktiki faydaları birmənalı deyil.
Süni intellektin biznes proseslərində geniş tətbiqi həddindən artıq iş və gündəlik işlərin dərmanı hesab olunur.
Lakin genişmiqyaslı bir araşdırma əks effekti göstərib: neyron şəbəkələri işçilərin iş yükünü azaltmır, əksinə onu tamamilə dəyişdirir və onları işdə qalmağa məcbur edir.
Mütəxəssislər müxtəlif sahələrdən olan 164 min işçinin topladığı 443 milyon iş saatını təhlil edərək çox böyük iş görüblər.
Süni intellekt iş gününün strukturunu necə dəyişdirir
Əldə edilən məlumatlara görə, süni intellektin inteqrasiyası insanların ofisdə vaxtlarını necə idarə etmələrini kökündən dəyişdirir. Süni intellektin prosesləri avtomatlaşdıracağı, yaradıcılıq və ya istirahət üçün vaxt ayıracağı gözlənilirdi. Lakin nəticələr fərqli olub.
Neyron şəbəkələrinin tətbiqindən sonra işçilərin kommunikasiyaya sərf etdiyi vaxt ikiqatdan çox artıb. Eyni zamanda, müxtəlif biznes sistemlərinin istifadəsi heyrətamiz dərəcədə 94 faiz artıb.
İşəgötürənlər üçün ən həyəcanverici əlamət diqqətin azalması olub. Analitiklərin fikrincə, işçilərin dərin diqqət vaxtı (dərin iş) 9 faiz azalıb. İşçilər tez-tez sorğuları konfiqurasiya etməklə, yaradılan məlumatları yoxlamaqla və süni intellekt alətləri ilə ünsiyyət qurmaqla diqqətlərini yayındırıblar.
Araşdırma neyron şəbəkələrinin işçilərə əlavə boş vaxt verməsi ilə bağlı əsas mifi təkzib edir. Praktikada isə bunun tam əksi baş verir.
ActivTrak analitikası göstərir ki, süni intellekt istifadəçiləri süni intellektdən istifadə etməyən həmkarlarına nisbətən iş günündə orta hesabla 8 dəqiqə daha çox işləyirlər.
Buna baxmayaraq, iş yerlərinin rəqəmsallaşdırılması sürətlə davam edir. Bu gün işçilərin 80 faizi gündəlik işlərində süni intellektdən fəal şəkildə istifadə edir.
İdarəetmə üçün yeni çətinliklər və tükənmə riski
Toplanan statistika göstərir ki, süni intellekt işçilərin ümumi iş yükünü azaltmaq əvəzinə, iş saatlarının təbiətini və strukturunu dəyişdirir.
Ekspertlər qeyd edirlər ki, bu tendensiya şirkət rəhbərləri üçün ciddi çətinliklər yaradır. Rəhbərlik indi müasir biznes reallıqlarının tələb etdiyi məhsuldarlığı işçiləri neyron şəbəkələri ilə daimi qarşılıqlı əlaqədən və daha uzun iş günlərindən yarana biləcək tükənmişlikdən qorumaqla balanslaşdırmaq üçün yeni yollar tapmalı olacaq.
